TMA is de afkorting voor Talenten Motivatie Analyse. Ik werk graag met deze methode omdat het veel inzicht in jezelf geeft. Het zoemt in op drijfveren (behoeften), talenten en competenties. Dit helpt je te zien waar jij energie van krijgt, wat jij gemakkelijk kunt ontwikkelen en welk werk écht goed bij je past.

Positieve methode
De TMA gaat uit van positiviteit. Dat is één van de kernwaarde van deze methode. Het uitgangspunt is dat je beter energie kunt steken in daar waar jij energie van krijgt in plaats van de dingen die jou energie kosten. De TMA geeft een heel scherp beeld van waar jij warm voor loopt.

In deze situaties TMA
TMA kun je breed inzetten, omdat het een beeld geeft van jouw persoonlijkheid en van de talenten van jouw team. Een paar voorbeelden voor wat voor soort vragen TMA ingezet kan worden:

• Je loopt steeds weer tegen dezelfde dingen in je leven aan en je wil er anders mee omgaan;
• Je bent zoekend wat voor soort werk bij je past;
• Je wilt je graag ontwikkelen in een andere functie: past deze bij je?
• Je wilt zorgen dat je meer evenwicht in je leven krijgt. Geef je de energie aan de goede dingen?
• Je wilt solliciteren op een functie, maar wilt weten of deze rol jou gaat voeden of energie gaat kosten;
• Jullie willen als team inzicht krijgen in elkaars drijfveren en talenten zodat jullie ieder kunnen laten doen waar zij/hij goed in is;
• Jullie willen een krachtiger team worden door te doen waar ieder energie van krijgt;
• Jullie willen als team elkaar beter begrijpen.

Individuele coaching
Als we samen aan de slag gaan, kan TMA een onderdeel zijn van de coaching. Het vormt een basis van waaruit we verder kunnen werken. Praktisch gaat het zo in zijn werk:

• Je ontvangt van mij een link naar een vragenlijst met 312 vragen (goed om te weten: de vragen kunnen bij leesproblemen ook in verkorte versie worden aangeboden en in verschillende talen);
• Je zorgt dat je rust en tijd neemt om de vragen alleen in te vullen;
• De vragen richten zich op jou in jouw leven, niet specifiek privé of jij tijdens werk;
• Bij de coachafspraak nemen we het rapport samen door. Natuurlijk neem ik een exemplaar voor jou mee zodat je deze thuis van A – Z door kunt lezen;
• We kijken hoe het bijdraagt in het vinden van antwoorden op jouw vragen en we kijken welke punten je verder wilt ontwikkelen. Daar maken we een vervolgplan voor.

Team coaching
Ieder teamlid gaat in eerste instantie zelf aan de slag met het eigen TMA profiel. Uit al die individuele profielen ontstaat een teamprofiel. Zo gaat het in zijn werk:

• Ieder teamlid ontvangt een vragenlijst van 312 vragen;
• Bij de teambijeenkomst ontvangt ieder haar/zijn profiel en worden deze doorgenomen;
• Er wordt stil gestaan bij het teamprofiel: welke krachten hebben jullie in het team? Doet ieder de dingen waar zij/hij energie van krijgt?