‘Ik geloof niet in die rare testjes!,’ ik hoor het regelmatig. Toch valt er altijd een stilte als mensen hun eigen rapportage ontvangen van TMA of Insights Discovery. Het is een stilte van herkenning weet ik nu. Misschien ook wel eentje van verbazing. Ik geniet altijd, nip rustig van mijn thee, terwijl ik kijk hoe mensen hun eigen verhaal lezen. Er wordt geglimlacht, met hoofden geschud of juist met grote concentratie gelezen.
En eerlijk…. ik vind testje ook best vreemd. Hoe kun je nou met een aantal vragen een inkijkje krijgen in iemand wezen? Het is en blijft wonderlijk. Toch ben ik in de loop van de tijd steeds meer overtuigd geraakt dat een profiel met TMA of Insights Discovery een mooie basis geeft om op verder te werken. Dat verder werken doe ik graag met de Transactionele Analyse. Daarmee kun je op een praktische manier verdiepen en tegelijk in het hier en nu blijven.
Ik krijg regelmatig de vraag wat nou precies het verschil is tussen TMA en Insights Discovery. Want, ja verschillen zijn er zeker! Hieronder leg ik kort de verschillen uit.
TMA – Talenten Motivatie Analyse
TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse. Het brengt met 312 vragen in beeld wat jouw drijfveren en talenten zijn. Tegelijk laat het zien wat jouw ontwikkelbaarheid is op bepaalde onderwerpen. Het helpt bij loopbaanontwikkeling, selectie en coaching door inzicht te geven in jouw natuurlijke aanleg en motivatie. TMA is gebaseerd op de behoefteleer van Henry Murray en gaat ervan uit dat als je jouw behoeften volgt je het gelukkigst in het leven staat.
TMA helpt om beter te begrijpen waar je energie van krijgt en waarin je kunt uitblinken. De methode is gebaseerd op 22 drijfveren, die samen bepalen welke talenten je van nature hebt. De TMA gaat ervan uit dat je in balans bent als je die dingen doet waar je energie van krijgt. Het verder ontwikkelen van een talent is veel gemakkelijker dan iets wat niet van nature in je zit. Met de analyse van TMA in handen is het gemakkelijker bewuste keuzes te maken voor wat goed voor je is.
TMA kan zowel individueel als in teams ingezet worden. In teams wordt het gebruikt om bewust te worden van de verschillende talenten in een team en om bewust te kunnen kiezen wie welke taak het best kan oppakken.
Insights Discovery
Insights Discovery is vooral een communicatie- en gedragsmodel. Het helpt mensen om zichzelf en anderen beter te begrijpen, vooral in teams en samenwerking. Insights Discovery is gebaseerd op de psychologische typologie van Carl Jung.
Insights Discovery werkt met vier kleuren die woorden geven aan gedrag. Ieder mens draagt alle kleuren in meerdere of mindere mate in zich. Insights laat zien wat jouw voorkeursgedrag is, het gedrag waar jij het gemakkelijkst bij kan. Het geeft inzicht in wat jouw gedrag doet bij mensen met ander voorkeursgedrag en andersom.
Insights wordt gebruikt in 1-op-1 coaching en in teams. In teams geven de kleuren van Insights eenvoudige taal om op een respectvolle manier met elkaar in gesprek te gaan over wat er tussen jou en anderen gebeurt.